sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "torrington in hall".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo torrington in hall med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Torrington in Hall pravita, da je personalni menedžment usmerjen predvsem na zaposlene v organizaciji, na njihovo pridobivanje, usposabljanje in nagrajevanje.
Torrington in Hall ( 1997 , 342 ) pojasnjujeta , da so jasno opredeljena in dogovorjena pravila , vizija in cilji osnova za učinkovito delovanje delovnega tima .
Torrington in Hall ( 1991 ) navajata , da je delo v izmenah potrebno takrat , ko ni nobene druge alternative .
Torrington in Hall ( 1998 , 17 ) poudarjata , da je kultura tista sestavina organizacije , ki pomaga vodji » ustvariti in vzdrževati celoto « .
Personalni menedžment je nekje vmes med zaposlenimi in menedžmentom podjetja in ima vlogo posredovanja med obema stranema (Torrington in Hall 1987).
Torrington in Hall ( Svetlik , 1996 : 183 ) pravita , da je kadrovski management usmerjen predvsem na zaposlene v organizaciji , na njihovo pridobivanje , usposabljanje in nagrajevanje .
Torrington in Hall ( Svetlik 1996 , 183 ) pravita , da je kadrovski management usmerjen predvsem na zaposlene v organizaciji , na njihovo pridobivanje , usposabljanje in nagrajevanje .
Torrington in Hall (v Kohont, 2011, str. 18) kadrovski management vidita kot funkcijo, ki je usmerjena predvsem na nižje kadre (delavce) v organizaciji.
Posameznik si predstavo o samem sebi ustvari na podlagi svojega uspeha ali neuspeha , samodiagnoze in povratnih informacij ( Torrington in Hall , 1995 , str. 442 ) .
Torrington in Hall ( 1191 ) sta na podlagi različnih teorij , kot so npr.
Letni razgovori v organizaciji predstavljajo formalizacijo teh aktivnosti , tako za korist zaposlenih kot organizacije same ( Torrington in Hall 1991 ) .
" ( Torrington in Hall , 1991 : 348 ) Če hočemo dobro razumeti strukturo mobbing procesa , moramo identificirati sovražne aktivnosti , ki se dogajajo znotraj organizacije .
Manager takemu človeku dopušča svobodo pri izvajanju nalog , ga smatra za samostojnega in mu ponudi sodelovanje ( Torrington in Hall 1991 : 631 ) .
Predstavo o samem sebi si tako ustvari s pomočjo svojega ( ne ) uspeha , samodiagnoze in povratnih informacij ( Torrington in Hall 1995 , 442 ) .
Torrington in Hall ( 1998 , 272 ) priporočata model zgradbe intervjuja , ki ga prikazujemo na sliki 10.
Vse več nalog z zaposlenimi prevzemajo v svoje roke linijski vodje (Torrington in Hall 1987).
Raziskovalca Torrington in Hall sta na podlagi študije različnih virov izločila elemente , ki so našteti in opisani v tabeli 2 ( Možina , 1998 , str. 152 – 157 ) .
V nasprotnem primeru to vodi v neučinkovitost in nezaupanje ( Torrington in Hall 1995 , str. 342 ) .
Kot metode navaja tiste za ocenjevanje načina izvedbe , vedenja , doseganja ciljev ali osebnostnih značilnosti zaposlenih ( Torrington in Hall , 1995 , v Treven , 1998 : 248 - 249 ) .
Kot navajata ( Torrington in Hall , 1995 ) , mora dobiti formalna komunikacija podporo neformalne .